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人才理念
我们深信：人才是企业的首要资源，是企业发展的根本。
我们认为：人人是人才，关注每一个员工的现在、发展和未来。公司的成功是员工的成功。
我们崇尚：祖国与公司同在；事业与家庭同在；个人与集体同在；竞争与团结同在；务实与创新同在；批评与自我批评同在。
我们竭尽所能地做到：人适其位，位适其人,让每个人的聪明才智都有充分施展的空间和舞台。
我们时时刻刻要求自己：以人为本，创新无限。
我们不仅通过待遇留人，我们更愿通过事业留人、感情留人。
我们时时刻刻要求自己：以人为本，创新无限；褒奖德才兼备的人才，培养精英人才，为杰出的人才创造机会，为他们搭建宽广的事业发展舞台，让他们不断成长并实现梦想；珍视每个员工，每个创意，尊重人人，重视每个员工的贡献。
我们的人才观：人才是一个动态的概念。一个人之所以被称为人才，是因为其道德品质、价值理念、世界观、人生观、业务能力等与企业要求相一致，能够融入和拉动企业进步。
我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。
用人策略
我们的用人方式：善于用人、用对人、用好人、留住人、培养人。
我们的用人原则：用人之长，避人之短，活用偏才，重视全才。
我们的用人律条：发现、培养出人才者有奖，埋没、压抑人才者受罚。
我们的用人制度：动态转换制度；在位监控制度；届满轮流制度；海豚式升迁制度；竞争上岗制度和动态股权激励制度。
我们考核评价人才公式：个人综合素质=学识+能力+业绩+公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来，注重综合评价效果，建立科学的人才评价指标体系。
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